Veyong Pharma realizou un concurso de coñecemento da cultura corporativa

Co fin de promover mellor a difusión da cultura corporativa de Limin, promover a implementación efectiva da cultura corporativa e do coñecemento do desenvolvemento corporativo, probar a aprendizaxe da cultura corporativa, dar a coñecer e implementar resultados e facer que a cultura corporativa se interiorice no corazón e se externalice en acción.Co visto e prace dos responsables do grupo, organizar e realizar actividades de aprendizaxe e exame en liña da cultura corporativa no ámbito das empresas do grupo.

Na tarde do 6 de xullo, Veyong Pharma realizou un concurso de coñecemento da cultura corporativa co tema de "A cultura lidera a aspiración orixinal e céntrase en crear unha visión".No evento participaron un total de 21 concursantes de 7 equipos de diferentes obradoiros e departamentos.O concurso de coñecemento foi intenso e animado e interesante, que mobilizou plenamente a ilusión e a iniciativa de todos na aprendizaxe.No seguinte paso, a empresa implementará aínda máis o concepto de cultura corporativa, cultivará persoas, acollerá a xente coa cultura e reunirá persoas coa cultura;deixe que a cultura corporativa proporcione unha forte forza espiritual e apoio cultural para o desenvolvemento de alta calidade da empresa.

Veyong adhírese ao camiño de desenvolvemento de "combinar I + D independente, desenvolvemento cooperativo e introdución de tecnoloxía", desenvolver continuamente novos produtos e actualizar produtos antigos para ofrecer aos clientes experiencias de medicación máis eficientes.

Veyong ten como misión "ser competente en biotecnoloxía, crear calidade de vida", esfórzase por converterse na marca de medicamentos veterinarios máis valiosa e espera unha cooperación activa con clientes globais enivermectina, tiamulina hidróxeno fumarato, clorhidrato de oxitetraciclinae os preparativos.