Veyong Pharma realizou unha competencia de coñecemento da cultura corporativa

Co fin de promover mellor a difusión da cultura corporativa de Limin, promover a implementación efectiva da cultura corporativa e o coñecemento de desenvolvemento corporativo, probar a aprendizaxe da cultura corporativa, dar a coñecer e implementar resultados e facer que a cultura corporativa sexa interiorizada no corazón e externalizada en acción. Coa aprobación dos líderes do grupo, organiza e realiza actividades de aprendizaxe e exame en liña da cultura corporativa no ámbito das empresas do grupo.

Na tarde do 6 de xullo, Veyong Pharma realizou unha competencia de coñecemento da cultura corporativa co tema de "Cultura lidera a aspiración orixinal e céntrase en crear unha visión". No evento participaron un total de 21 concursantes de 7 equipos de diferentes talleres e departamentos. A competencia do coñecemento foi intensa e animada e interesante, o que mobilizou plenamente o entusiasmo e a iniciativa de todos na aprendizaxe. No seguinte paso, a compañía implementará aínda máis o concepto de cultura corporativa, cultivará a xente, quente a xente con cultura e reunirá persoas con cultura; Deixe que a cultura corporativa proporcione unha forte forza espiritual e apoio cultural para o desenvolvemento de alta calidade da compañía.

Veyong adhírese á ruta de desenvolvemento de "combinar I + D independente, Desenvolvemento cooperativo e Introdución de tecnoloxía" ， desenvolver continuamente novos produtos e actualizar produtos antigos para proporcionar aos clientes experiencias de medicación máis eficientes.

Veyong toma "ser competente na biotecnoloxía, creando unha vida de calidade" como a misión, se esforza por converterse na marca de drogas veterinarias máis valiosa e agarda a cooperación activa cos clientes globaisivermectina, fumarato de hidróxeno de tiamulina, Hidrochloruro de oxitetraciclinae os preparativos.